퇴직금 계산 방법 — 평균임금과 통상임금의 차이

평균임금은 퇴직일 직전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눠 구합니다. 분모가 90일 고정이 아니라 실제 달력 일수라, 어떤 달에 퇴직하느냐에 따라 89일이 되기도 하고 92일이 되기도 합니다.

임금 총액에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급된 수당이 모두 들어갑니다. 직책수당, 식대, 정기상여금처럼 지급 조건이 정해져 있고 실제로 계속 지급된 것은 포함됩니다.

연간 상여금과 연차수당은 별도 규칙이 있습니다. 퇴직 전 12개월간 받은 상여금의 3/12, 전년도 연차수당의 3/12를 임금 총액에 더합니다. 이 가산 때문에 상여금이 있는 직장은 실제 퇴직금이 간이 계산보다 늘어납니다.

두 개념을 섞어 쓰는 경우가 많은데 계산 대상과 목적이 다릅니다. 평균임금은 실제로 받은 금액을 기간으로 나눈 사후적 개념이고, 통상임금은 소정근로에 대해 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 사전적 개념입니다.

퇴직금, 휴업수당, 산재보상은 평균임금을 씁니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차수당, 해고예고수당은 통상임금을 씁니다.

법에는 안전장치가 있습니다. 평균임금이 통상임금보다 적게 나오면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 결근이 많았던 달이 3개월에 걸쳐 평균임금이 깎이는 경우를 막기 위한 규정입니다.

계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 하루라도 모자라면 지급 대상이 아니고, 1년을 넘으면 넘긴 기간만큼 일할로 계산됩니다. 예를 들어 1년 6개월이면 재직일수 약 548일에 365를 나눈 1.5를 곱합니다.

4주 평균으로 주 15시간 미만 근로자는 대상이 아닙니다. 반대로 이 조건을 충족하면 아르바이트나 계약직도 정규직과 같은 기준으로 퇴직금을 받습니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 합의로 기일을 늦출 수는 있지만 그렇지 않으면 지연이자가 붙습니다. 미지급 시에는 고용노동부에 진정을 넣을 수 있으며, 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

회사가 퇴직연금 제도를 운영하면 셈법이 바뀝니다. 확정급여형(DB)은 퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 하므로 위 공식과 결과가 같습니다.

확정기여형(DC)은 다릅니다. 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 계좌에 넣고 그 돈을 근로자가 운용합니다. 최종 수령액은 운용 성과에 따라 달라져 위 공식으로 나오지 않습니다.

임금이 계속 오르는 상황이라면 DB가 유리하고, 임금 상승이 완만하거나 운용에 자신이 있으면 DC가 유리할 수 있습니다. 본인 회사가 어느 제도인지는 급여 담당 부서에 확인하면 됩니다.