월급 실수령액은 어떻게 계산되나 — 4대보험과 소득세 뜯어보기

4대보험료는 회사와 근로자가 나눠 냅니다. 급여명세서에서 공제되는 것은 근로자 부담분뿐이고, 회사는 같은 금액 또는 그 이상을 별도로 부담합니다. 아래는 근로자가 실제로 내는 몫입니다.

매달 떼는 소득세는 확정된 세금이 아니라 미리 걷는 금액입니다. 회사는 국세청 간이세액표를 보고 원천징수하는데, 이 표는 월급과 부양가족 수 두 가지로 금액을 정합니다. 부양가족이 많을수록 매달 떼는 세금이 줄어듭니다.

간이세액표의 금액은 다음 순서로 산출됩니다. 연간 총급여에서 근로소득공제를 빼고, 인적공제(1인당 연 150만원)를 다시 뺀 금액이 과세표준이 됩니다. 여기에 기본세율(6%~45%)을 적용해 산출세액을 구한 뒤, 근로소득세액공제와 표준세액공제(연 13만원)를 빼면 결정세액이 나옵니다.

지방소득세는 그렇게 계산된 소득세의 10%입니다. 별도로 계산하는 세금이 아니라 소득세에 자동으로 따라붙습니다.

매달 떼는 세금은 부양가족 수만 반영한 어림값입니다. 실제로는 의료비, 교육비, 신용카드 사용액, 기부금, 연금저축 같은 항목이 세금을 더 줄여 주는데, 회사는 그 내역을 매달 알 수 없습니다.

그래서 1년치를 모아 정산합니다. 1년 동안 실제로 냈어야 할 세금보다 많이 뗐으면 돌려받고(환급), 적게 뗐으면 더 냅니다. 흔히 말하는 13월의 월급은 세금을 깎아 준 것이 아니라 미리 더 낸 돈을 돌려받는 것입니다.

부양가족을 실제보다 적게 신고해 두면 매달 세금을 많이 떼고 연말에 몰아서 돌려받게 됩니다. 총액은 같지만 1년 동안 현금이 묶이는 셈이라, 정확히 신고해 두는 편이 낫습니다.

같은 세전 월급이라도 급여 구성에 따라 실수령액이 달라집니다. 비과세 항목은 소득세와 4대보험료 산정 기준에서 빠지기 때문입니다.

대표적인 것이 식대입니다. 월 20만원까지 비과세이며, 자가운전보조금도 월 20만원까지, 출산·보육수당도 일정 한도까지 비과세입니다. 같은 300만원이라도 식대 20만원이 포함된 구조가 실수령액이 더 큽니다.

다만 비과세 항목이 많으면 국민연금 기준소득월액도 낮아져 나중에 받는 연금액이 줄어듭니다. 당장의 실수령액과 장기 연금액 사이의 맞바꿈이라는 점은 알아 두는 편이 좋습니다.